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人社部 财政部印发《威尼斯手机版:全面推行企业新型学徒制的意见》
2018年11月01日11:29   浏览:216次  

人力资源和社会保障部和财政部最近发布了《威尼斯手机版:全面推行企业新型学徒制的意见》(以下简称《意见》)。

《意见》指出,为贯彻党的十九大精神,加快建设知识型,技能型,创新型劳动力队伍,按照党中央,国务院的有关要求《新时期产业工人队伍建设改革方案》,《威尼斯手机版:推行终身职业技能培训制度的意见》,以及全国教育会议的精神,在初步试点工作的基础上,公司全面实施了新的学徒制度。

《意见》要求在习近平中国特色社会主义新时期的指导下,全面贯彻党的十九届,十九届中央委员会精神,认真落实党中央,国务院的决策和部署。为就业和经济社会服务。以发展为宗旨,适应培育和培育新动能,产业转型升级,现代企业发展的需要,大力推进技能人才培养,深化生产教育一体化,校企合作,创新中国特色人才培养模式,全面落实各类企业。新的学徒制度将扩大技能人才培养规模,为促进优质劳动力就业和实现优质经济发展提供强有力的人才支持。

《意见》很明显,新的学徒制度应该按照政府指导,企业和大学参与的原则在企业(包括其他有技术人员的雇主,下同)中全面实施。 “企业和大学联合培养”新的学徒制度的主要内容,进一步发挥企业作为主体的作用,通过企业和学校的合作,工程与学习的结合,组织新的技能招聘和转移人员参加新的学徒培训,促进企业技能型人才的培养将加强产业工人的发展。从今年到2020年底,我们将努力形成新的职业技能培训模式,如政府激励,企业增加投资,培训机构的积极参与,以及工人的积极参与,努力培养超过500,000名新学徒。自2021年以来,我们将继续加大力度,努力培养约50万名学徒。

《意见》提出了一系列针对新学徒制的政策措施。一是建立企业和学校联合培训体系。企业应选择优秀的高技能人才作为学徒的企业导师,培训机构应安排具有适当的专业知识和操作技能的教师为学徒。其次,学徒培训实行灵活的学术体系和学分制。结合实际的生产和学徒工作,我们采用灵活的学术体系,实施学分制管理。鼓励和支持学徒利用业余时间分阶段完成学业。三是完善企业学徒培训投入机制。在学习和培训期间,学徒应按照“劳动合同法”的规定支付工资,工资不得低于企业所在地的最低工资标准。承担门徒任务的公司导师享受导师的津贴。配额标准由企业确定,补贴由企业承担。四是完善财政补贴政策。补贴标准由省(自治区,直辖市)人力资源和社会保障部门会同省财政部门确定。学徒年度补贴标准每年不低于4000元,并根据经济发展,培训成本,价格指数等逐步提高。

《意见》强调有必要加强组织领导,做好公共财政工作。建立人力资源和社会保障部门带头,财政部门和有关部门紧密合作,共同推动实施。努力营造良好的社会氛围,全社会关心技能型人才,重视支持职业技能培训。