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大数据告诉你:大学生的下一个就业高地在哪里
2015年05月04日10:39   浏览:1500次  

大数据盘点75家高校2014届毕业生就业质量

就业质量报告被称为大学培训人才有效性的最佳指标,已经发布!

近日,教育部75所直属大学先后发布了2014年度大学毕业生就业质量年度报告(以下简称“年度报告”)。中国青年报记者通过统计发现了一些有趣的结论:学校是大学生就业的首选城市;国有企业仍然主导着主流,但民营企业的势头有所增强;学生干部和专业成就很可能成为获得高薪的关键。

学校所在地成大学生就业首选城市  

在直属教育部的75所大学中,有69所学校明确披露了毕业生的就业场所。当中国青年报记者统计这69份年度报告时,他们发现这些大学毕业生就业的首选城市不是特定意义上的城市,而是每所学校的所在地。

例如,北京大学毕业生在北京签约的比例(通常被称为北京入住率)达到56.15%,排名第一。中国人民大学在北京的入学率为52.67%,北京化工大学的入学率为42.9%,北京交通大学的入学率为37.74%。相应地,北京将成为这个鏊? V斜弦┰? ┰壤罡叩?NBSP;

这在北京的大学里并不是一个独特的现象。复旦大学毕业生就业领域主要集中在长三角地区。其中,上海有3107人就业,占毕业生总数的75.73%。南开大学毕业生在天津的就业比例最高,52.24%的本科生和51.77%的研究生。大连理工大学本科生和研究生比例最高,分别为24.59%和20.43%。

中西部的大学也是如此。例如,中国地质大学(武汉)的毕业生占湖北省就业人数的30.47%,安徽省合肥工业大学的就业率为31.11%。四川大学柳川分校的毕业生占该大学总就业人数的近一半。它被媒体称为“川菜川”。

除了学校的位置,签约率最高的城市是北京,上海,广州和深圳。

值得注意的是,受国家对中西部地区发展政策支持的影响,东部大学毕业生到中西部的比例并不低。例如,清华大学毕业生去了中国,他们赶到了房子的顶端。 2%和10.3%。华北电力大学的比例较高,18%的本科毕业生去西部,15.7%的研究生去西部。

然而,与实际的签约情况相比,许多学生更喜欢留在东部。根据北京大学毕业生就业预期的统计数据,希望西部地区的就业比例为78%,中部地区的就业比例仅为2.39%,比实际收缩率低2%至3%。对于北京和上海,他们预期的比例为70.22%,8.60%,也高于实际的56.15%和8.14%。

国有企业仍占主流,但民企已有起势  

年度报告中的就业不仅包括人民的污秽,还包括┒├┒├?贤贤舶ААААААА66 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 19 19! ?NBSP;

值得注意的是,在教育部直属的75所大学的年度报告中,985所大学的本科生入学率(即受欢迎的研究生研究和研究的比例)超过30%,有的是仍然超过40%。例如,西安交通大学为6.65%,北京大学入学率为46.4%。然而,与211所高校相比,这一比例参差不齐:有的保持在20%以上,低至20%。

从承包单位的性质来看,三资(外)企业的时代早已不复存在。其中,985名大学毕业生签约三资企业的比例基本上不到0%。有些仍然低于5%。例如,中国人民大学签约的外商投资企业比例为4.87%,仅占北京师范大学本科生签约外资企业的1.79%。

它被国有企业和私营企业所取代。然而,两者的比例高低,但在不同的学校中它们是不同的,并且没有共同的比例。

以教育部直属的985所大学为例。一些大学毕业生,承包国有企业的比例牢牢占据最大比例。例如,大连理工大学本科毕业生进入国有企业32.11%,东北大学本科毕业生占48.6%,研究生比例较高,为52.7%。

在其他学校,两者的比例难以区分。 “热笱ùùùùùùù可可可?8.7 8.7 8.7 8.7 8.7 8.7 8.7 8.7 8.7 8.7 8.7 8.7 8.7 8.7 8.7 8.7 8.7 8.7 8.7 8.7 8.7 8.7 42.92%的本科毕业生中山大学签约私营企业,远远超过其合同国有企业的24.42%。

但是,两者的发展趋势有一个比较明显的趋势。正如东北大学年报所述,“国有企业仍占据主流,但民营企业的势头有所增强。”

中国青年报记者发现,与2013年直属教育部大学生就业评价报告相比,2014年度毕业生就业报告中,国有企业承包比例下降,且比例呈上升趋势私营企业签约在一些高校非常明显。

例如,北大,学校的本科生进入了髌蟮髌蟮? 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2

这与专业教育数据公司Michaels的数据一致。根据《中国大学生就业报告》(就业蓝皮书),过去四年(2009年至2013年)大学毕业生的就业数据,侄子在内地的情况下,国有企业的数量下降了2%,民营企业增长4%。其中,民营企业就业增长较快的行业是健康,制造业和建筑业。迈克尔斯的创始人王克庆表示,由于经济增长放缓和就业概念,这种变化可能会在最近一年发生。

学生干部和专业成绩好都可能成为高饕?亍?nbsp;

无论哪种单位将成为未来的就业高地,对于大学生来说,如何找到更好的工作更值得关注。中国青年报记者发现,许多高校报告说,雇主最重要的是他们的实际能力(专业能力)。

北京大学委托第三方机构调查发现,雇主更注重毕业生的个人能力,道德修养和面试表现。中国石油大学(北京)的年度报告显示,雇主重视毕业生的实际能力和他们所学的专业水平。在华中科技大学的年度报告中,雇主对候选人最有价值的能力排名第一,专业基础也排在第一位。

雇主不仅这么认为,而且毕业生的自我评估也证实了这一点。在浙江大学毕业生看来,毕业生核心竞争力的重中之重就是专业能力。

还有一些关注“专业同行”。湖南大学的雇主对毕业生的能力要求进行排名,而大学是最重要的因素。此外,毕业生的个人行为和态度也是雇主考虑的重要因素。例如,南京农业大学的雇主认为,前三名最重要的是:工作态度,沟通和沟通技巧,专业知识和学业成绩。根据中国石油大学(北京)的一项调查,职业道德在雇主中排名第二。

在教育部直属大学的75份年度报告中,明确披露了38名毕业生,其中985名中有16名,211名中有20名,高校中有2名。

一般来说,本科毕业生和研究生之间的月薪差距在1000元左右。湖南大学本科生平均月薪为4145.1元,研究生为5535.15元;厦门大学本科生平均月薪5037.2元,研究生6048.4元;武汉大学本科生176.95元,研究生6041.45元。

在这些披露数据的年度报告中,浙江大学的平均工资最高,本科生为5225元,研究生为7,750元。但是,一些大学毕业生的工资并不乐观。例如,北京中医药大学,35.45%的毕业生每月收入不到2000元。

中国青年报记者发现,作为一名学生干部并拥有良好的职业记录可能是高薪的原因。根据厦门大学年报,男生和学生干部的平均工资较高。

南京大学更全面地梳理了这种关系:排名越高,教育水平越高,父母的收入水平越高,月薪越高。值得一提的是,学校的年度报告指出,人文学生的起薪较低。