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毕业生签约注意事项
2015年05月05日15:19   浏览:1457次  
目前,高校使用的就业协议由省教育厅统一制定。在毕业生,雇主和毕业生签约后,这是有效的。没有学校意见专栏。它具有一定程度的广泛性和权威性。这是学校制定就业计划和雇主申请就业指标的主要依据。它对合同双方都有约束力。签订合同:时,毕业生应注意以下问题 首先,签订合同是一件非常严肃的事情,也是一种法律行为。因此,在签订合同之前了解谈判非常重要。毕业生应该详细了解雇主的情况,通常包括单位的规模,福利和管理制度。该单位的下属也非常重要。国家机关,事业单位和国有企业一般都有接收人员的权利。毕业生还应了解不同地区人事部门的特殊规定。除了协议,如北京市人事局的批准,还有一些省和城市有类似的规定。 其次,签名的一般程序是:研究生雇主对该部门的录取通知书获得了就业协议。毕业生首先在协议中签署意见,然后将意见提交给雇主。雇主签署意见后,协议生效。 第三,一般来说,在雇主报告后,毕业生和雇主必须签订劳动合同。因此,在签订合同之前,有必要了解合同的内容。特别重要的是工作年限和合同的处理。毕业生应向招聘人员索取样本或副本,以避免将来发生争议。如果毕业生申请研究生学位或准备出国,他或她应该提前向雇主解释并在协议中写下。一些毕业生向雇主隐瞒这些情况。这是不可取的,会带来更多麻烦。 第四,一些雇主招聘毕业生,除了与毕业生签订就业协议外,他们还经常增加或增加某些条款。事实上,一些补充条款或协议有毕业生进入该单位。在签订劳动合同性质后,应原则上接受毕业生,并按照单位的要求进行处理。需要提醒的是,在签订这些补充条款或协议时,毕业生必须进行认真研究,必要时咨询相关部门或教师,以免因不合理的规定而损害自身利益。 此外,当申请人返回时,雇主应该拒绝接受什么?当雇主拒绝接受申请时,毕业生应主动向雇主说明情况,不要与对方争辩,不要急于上学,并应及时联系学校。责任由学校澄清,并按照有关规定妥善处理。 如果学校工作失误,学校应负责提交调整意见以供批准。由于雇主的重大变更(如退出,破产,破产等),如果无法收到,应及时与学校协商并合理调整。如果雇主对不符合政策要求的毕业生提出了无法达到的要求,则不能将其作为撤退的理由。如果毕业生身体不适并已提交退款,如果学生在学校期间有传染病病史和精神病史,则雇主不知道如果毕业生只在他报告时被发现,他或她应该被允许返回;如果报告,它将受到影响。如果病了,应按照病人病假的有关规定办理。