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人生路口,做好准备——大学生就业心理探析与调适
2015年05月17日09:50   浏览:1412次  

一,分析:共同就业心理问题

1.期望心理太高了 近年来,由于受到诸多因素的影响和干扰,高职学生的高期望是一种常见的心态。超过90%的高职学生希望选择收益良好,工资高的单位;更多的毕业生需要在发达的大城市工作。这表明职业学生对自己在社会中的地位没有正确的理解和分析。在进行个人社交定位时。我们必须认真考虑各种综合因素,如自身的知识和能力水平,专业的社会适应能力,以及我们自己的人格特征。 2.就业焦虑和恐惧 主要表现是:一方面,我渴望尽快去社会,寻求适合我的理想职业。另一方面,我遭受了损失,我不愿意离开学校,我觉得我在社会的心中。高职学生的就业焦虑和恐惧是由于实现就业形式与自我主观推荐之间矛盾的心理体验。 3.消极自卑 高职学生尤其突出,因为大量的博士生,硕士生,社会本科生和社会对高职毕业生的偏见。自卑的人可以在找工作之前做出积极的自我建议,并试图克服自卑心态。 4.就业盲目性和冲动心理学 一些高职学生不能客观地分析社会需求,对自身竞争力缺乏信心。因此,他们在就业方面盲目服从。当他们找工作时,他们缺乏自信,照顾未来,没有足够的勇气,他们被跟随,他们就会失去意识。其他毕业生的情绪极端,他们的情绪受到多种选择因素的困扰。面对现实,他们缺乏冷静和自我控制能力,情绪化的脾气,盲目的比较,充满抱怨,缺乏求职计划,各种信息经常做出不假思索的反应。 5.思维的思维方式和寻求稳定的心理 许多学生在选择职业时希望迈出一步。但是,只有在工作过程中,他们才能找到最能发挥自己优势的地位。因此,“就业第一,然后就业选择”可以使毕业生在工作过程中逐步找到自己职业发展的方向,而不必担心第一步超出学校的程度,因为很多毕业生都没有社会经验。目前尚不清楚你喜欢什么样的工作环境和职位,很难找到理想的工作。 “专业对手”和“铁饭碗”的想法阻碍了毕业生的职业选择。他们在选择职业时很担心。在考虑自己的职业生涯时,他们过于谨慎。他们不敢冒险,缺乏风险意识和风险承受能力,阻碍了自我促进的有效发展。 6.害怕困苦,盲目追求享受 许多大学生害怕困难,盲目追求享受心理,甚至受到社会功利主义的影响。当他们选择职业时,他们的名利和财富太重了。威尼斯手机版:金钱和名利的看法是有偏见的。对自我没有客观的评价,也没有考虑新的情况。雇主对毕业生的专业,能力和水平有更高的要求,盲目追求高等待遇。 7.不要注意提高自己的素质,并且热衷于信任关系的心理。 很多学生都有强烈的依恋心态,不要把自己的立足点放在自己的努力上,忽视自身素质的培养和提高,而是热衷于关系,依靠亲朋好友找到自己的方式。 8.高估自己,自命不凡的心理学 一些高职学生辍学的历史悠久。他们认为“我出生时会有用。”我非常重视自己。当我选择职业时,我经常用个人主观标准衡量社会需求。结果往往很高或很低。 9.过度依赖心理学 一些高职学生缺乏独立意识,过度依赖就业。首先,他们过度依赖学校。他们的概念仍然依赖于最初的统一招聘。到目前为止,仍然有毕业分配的想法,他们并没有积极寻找工作。单位,等待学校介绍他们到单位,其次,过分依赖家人和亲戚朋友,在各种人才交流会议上,你总能看到一些父母陪同他们的孩子在展位前面雇主。 10.法律意识谈论薄弱的心理学 在选择雇主的过程中,有些学生抓马找马,即不管雇主的质量如何,先签字,然后继续接受其他单位的选择,一旦单位更好违反合同的漫长道路。一些毕业生真诚地签署协议,一旦他们找到一个更好的单位,他们就想破坏之前签署的协议。一旦毕业生与雇主签订了雇佣协议,它就具有法律效力。未经原单位或学校就业部门同意,毕业生不得随意取消协议并更换单位。在求职过程中,还将利用法律手段保护其合法权益不受侵犯。 二,调整:对就业心理压力的反应

1.在申请工作之前,您必须了解各种职业人才素质的一般要求。 (1)专业精神强大的专业精神已成为现代企业招聘专业人才的重要标准之一。招聘单位更加关注申请人的第一名,然后再看他们的能力。 (2)责任和适应能力,自律和沟通。适应性包括本书的知识,以适应工作的实际主动性,以及人际关系和生活环境的和谐协调。善于沟通和善于沟通的人是具有创新潜力的人,他们可以为公司带来高附加值的利益。 (3)良好的心理素质,自信心和自信心。毕业生可以在困难或不利的环境中快速调整自己的状态,保持强烈的精神,充满活力,积极进取,有动力。成就。 (4)倡导团队合作在这个竞争激烈的社会中,一个人的工作能力不是一个人的能力。关键是成员之间的团结和协助。 (5)明确的目标,职业和职业规划在求职前的规划对于更好的职业生涯和实现人生目标非常重要。企业通常都渴望了解候选人领域的最新热点和发展。 (6)实际拥有知识的能力很强,法律得到了解。除了综合素质之外,雇主更关心申请人的实际知识能力和专业发展潜力。具有较强法律意识的毕业生也更受企业青睐。 2.在求职面试中要注意的问题 (1)选择适合您的推荐方法; (2)应充分准备自荐材料; (3)善于自我推荐,赢得雇主的青睐 三,自我测量表:您将来应该选择哪种职业? 以下主题共有20个问题,根据您的实际情况,选择“是”或“否”。 第一组 (1)就我的性格而言,我喜欢与年长者而不是年长者。 (2)我认为我心中的伴侣应该有独特的见解和积极的想法。 (3)我总是很乐意帮助那些寻求帮助的人。 (4)我更多地考虑速度和数量,而不是努力工作。 (5)简而言之,我喜欢新鲜的概念,如新环境,新旅游景点,新朋友等。 (6)我讨厌寂寞,希望和大家在一起。 (7)我在学习时喜欢语言课。 (8)我喜欢改变我的一些生活习惯,以便我有充足的时间。 (9)我不喜欢分散而琐碎的事情。 (10)如果我进入招聘人员的经理办公室,经理抬头看了我一眼,说,请坐下,埋头,读他的文件,不理我,但我旁边没有座位,然后我没有站在那里。等一下,然后静静地移动椅子坐下等待经理说话。 第二组 (1)我读书时非常喜欢数学课。 (2)看完电影或戏剧后,我喜欢独自思考,我不喜欢和别人讨论。 (3)我写得很整齐,很少写错字。 (4)我不喜欢读长篇小说,喜欢阅读散文,散文或散文。 (5)在业余时间,我喜欢做拼图和智力游戏。 (6)墙上的画挂着。我看起来不舒服,总是试图解决它。 (7)当录音机或电视机出现故障时,我喜欢自己玩和修理。 (8)当我做事时,我总是想要不断进步。 (9)我对服装的评价是看它的设计,而不用担心它是否受欢迎。 (10)我可以控制经济支出。很少有“在本月初发送并在月末清空”的现象。 判断规则: 选择是得分1分,没有得分,每个问题的得分加上,两组的得分分别计算。假设第一组分数是A分数,第二组分数是B分数。你的A分_________。 B得分_________。 A> B:你的思想活跃,善于与人交往。您希望将自己的想法传达给他人,或者与您合作以实现这些想法。适合您的专业是记者,演员,推销员,买家,服务员,人事干事和宣传机构的工作人员。 B>答:你耐心,谨慎,乐于学习。这是一个深刻的人。适用于编辑,律师,医生,技术人员,工程师,会计师,科学工作和其他职业。 A≈B:你有两种类型的AB的优势,不仅能够独立思考,还能处理人际关系。您选择的职业包括教师,护士,秘书,美容师,理发师和各种管理人员