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中华人民共和国劳动合同法
2016年10月21日15:32   浏览:899次  

第1章概述

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同当事人的权利和义务,维护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

第二条本法适用于在中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系,缔结,履行,变更的企业,个体经济组织,民办非企业单位和其他组织(以下简称雇主)。终止或终止劳动合同。

与其建立劳动关系的国家机关,事业单位,社会团体和劳动者,应当依照本法规定订立,履行,变更,终止或者终止劳动合同。

第三条劳动合同的订立,应当遵循合法,公平,平等,自愿,共识,诚实,信誉的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立健全劳动者的规章制度,确保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

当雇主制定,修改或决定有关劳动报酬,工作时间,休息和休假,劳动安全和健康,保险福利,员工培训,劳动纪律和劳动定额管理的规章制度或重大事项,直接影响至关重要工人的利益,经员工代表大会或全体员工讨论后,应提出计划和意见,并与工会或员工代表平等协商。

在实施规章制度和重大事项的过程中,如果工会或员工认为不合适,则有权向雇主提出建议并通过协商进行修改。

用人单位应当决定与工人直接利益直接相关的规章制度和重大事项,或者告知工人。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门应当会同工会,企业代表,建立健全劳动关系协调机制,共同研究解决劳动关系中的重大问题。

第六条工会应当依法帮助和引导劳动者和用人单位订立劳动合同,并与用人单位建立集体谈判机制,维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的设立

第七条用人单位应当自劳动之日起与劳动者建立劳动关系。雇主应建立雇员名册,以备将来参考。

第八条用人单位聘用,应当如实告知劳动者工作内容,工作条件,工作场所,职业危害,安全生产状况,劳动报酬等工作人员需要知悉的情形;雇主有权理解劳工。与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。

第九条雇用劳动者的雇主不得扣留劳动者的身份证和其他文件,不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取劳动者财产。

第十条劳动关系建立时,应当订立劳动合同。

如果已建立劳动关系并且尚未同时签订书面劳动合同,则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。

如果雇主和劳动者在就业前签订劳动合同,劳动关系应当自雇用之日起确定。

第十一条用人单位未与就业同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新征收劳动者的劳动报酬,应当按照劳动者报酬的规定执行。集体合同;没有集体合同或集体合同。如果没有具体说明,应实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为定期劳动合同,非定期劳动合同,劳动合同,具有一定工作任务的截止日期。

第十三条定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

雇主和劳动者可以达成共识达成固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者同意没有固定终止时间的劳动合同。

雇主和劳动者同意在没有固定期限的情况下签订劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立定期劳动合同外,还应当订立无固定期限的劳动合同:

(1)劳动者在雇主中连续工作了十年;

(2)当雇主首次实施劳动合同制度或与国有企业改制重新建立劳动合同时,该雇员在雇主中连续工作十年,距离法定退休年龄不超过十年;

(3)继续订立第二份定期劳动合同,劳动者未按本法第三十九条和第四十条第一条,第二条的规定续签劳动合同。

用人单位自雇用之日起一年内未与雇员订立书面劳动合同的,视为雇主与劳动者订立非固定期限劳动合同。

第十五条具有完成某项工作任务期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者同意完成合同工作的劳动合同。

雇主和劳动者同意可以签订具有某项工作任务的劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位和劳动者约定,由劳动者和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。

劳动合同的文本由雇主和劳动者持有。

第十七条劳动合同应当具备下列规定:

(1)雇主的姓名,住所和法定代表人或主要负责人;

(2)员工的姓名,地址和居民身份证或其他有效身份证号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间,休息和休假;

(6)劳动报酬;

(7)社会保险;

(8)劳动保护,劳动条件和职业危害防护;

(九)法律,法规规定应当包括在劳动合同中的其他事项。

除前款规定的必要条款外,雇主和雇员可以就试用期,培训,保密,补充保险和福利等其他方面达成一致。

第十八条劳动合同不清楚劳动报酬和劳动条件的标准,发生争议的,劳动者和劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或集体合同不规定劳动报酬。实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同没有规定劳工标准和其他标准的,国家有关规定适用。

第十九条劳动合同期限少于三个月,不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限少于一年,少于三年的,试用期不得超过两个月;固定期限为三年以上且无固定期限劳动合同期限不得超过六个月。

同一雇主和同一工人只能在试用期内达成一致。

劳动合同或者劳动合同期限少于三个月的,试用期不得约定。

试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅规定试用期,试用期未确定,期间为劳动合同期限。

第二十条试用期间劳动者的工资不得低于单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资的80%,不得低于最低工资标准。雇主的标准。

第二十一条在试用期内,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一条,第二条规定的,劳动者不得解除劳动合同。劳动者在试用期内终止劳动合同的,应向劳动者解释原因。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期限。

劳动者违反服务期限协议的,应当按照有关用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过雇主提供的培训费。雇主向劳动者支付的违约金不得超过在服务期未履行部分分摊的培训费用。

如果雇主和雇员就服务期限达成一致,则根据正常的工资调整机制,不会影响劳务者在服务期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者不竞争的条款,并规定劳动合同终止或者终止后,应当按月给予经济。在不竞争期间的基础。化妆。劳动者违反竞争合同限制的,应当按照有关用人单位支付违约金。

第二十四条不参加竞争的人员,应当限于高级管理人员,高级技术人员和其他有雇主保密义务的人员。不竞争限制的范围,地域和期限由用人单位和劳动者规定,不竞争协议不得违反法律,法规的规定。

劳动合同终止或终止后,前款规定的人员应当与其他与同类产品生产经营有竞争关系,从事类似业务,或者自行经营生产,经营的用人单位。类似的产品和从事类似的业务。时限不得超过两年。

第二十五条除本法第二十二条,第二十三条另有规定外,用人单位不得与劳动者约定劳动者应当承担违约金。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:

(1)通过欺诈,胁迫或冒险的方式,导致另一方违反真实含义而订立或更改劳动合同;

(2)雇主免除其法定责任并排除工人的权利;

(3)违反法律,行政法规的强制性规定。

劳动合同无效或者部分无效的,有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力的,其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同确认无效,劳动者已经劳动的,劳动者应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额,参照同一职工或类似职工的劳动报酬确定。

第三章劳动合同的实施和变更

第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定,全额及者及时向劳动者支付劳动报酬。

用人单位违约或者未缴纳劳务报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者伪装劳动者加班。用人单位安排加班工作的,应当按照国家有关规定向劳动者加班。

第三十二条劳动者拒不使用用人单位的管理人员违反规定,强行危险经营的,不得视为违反劳动合同。

劳动者有权批评,报告和指责雇主的劳动条件危及生命安全和身体健康。

第三十三条用人单位名称,法定代表人,主要负责人或者投资人的变更,不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位合并,分割的,原劳动合同继续有效,劳动合同继续由继承权利和义务的用人单位履行。

第三十五条用人单位和劳动者可以同意变更劳动合同约定的内容。劳动合同应以书面形式更改。

变更劳动合同的文本由雇主和劳动者持有。

第四章劳动合同的解除和终止

第三十六条用人单位和劳动者可以同意终止劳动合同。

第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知雇主终止劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,可以解雇劳动合同:

(一)未按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未按时足额支付劳务报酬的;

(三)未依法支付劳动者社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者的权益;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效;

(六)劳动行政法规规定劳动者可以终止劳动合同的其他情形。

如果雇主强迫劳动者使用暴力,威胁或非法限制人身自由,或者如果雇主违反规定并强迫危险操作危害工人的人身安全,劳动者可以立即终止劳动合同,恕不另行通知给雇主。

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1)证明其在试用期内不符合就业条件;

(2)严重违反雇主的规章制度;

(3)严重失职,渎职,对雇主造成严重损害;

(4)劳动者同时与其他雇主建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或被雇主拒绝,拒不改正;

(五)因本法第二十六条第一款第一款规定的情形,劳动合同无效;

(六)依法追究刑事责任。

第四十条有下列情形之一的,用人单位可以提前30天书面通知职工或者给员工一个月的工资,终止劳动合同:

(1)如果工人生病或没有受到工伤,他或她在规定的医疗期后不能从事原工作,也不能从事雇主安排的工作;

(2)劳动者没有资格胜任这项工作,经过培训或调整职位后,他仍然没有资格胜任这份工作;

(3)劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,导致无法履行劳动合同。雇主与劳动者谈判后,无法就改变劳动合同的内容达成协议。

第四十一条有下列情形之一的,有必要减少20人以上或减少少于20人,但占员工总数的10%以上,用人单位应当向工会说明。所有员工提前30天。在听取了工会或员工的意见后,可以向劳动行政部门报告减员计划,减少人员:

(1)按照企业破产法的规定进行重组;

(2)生产经营存在严重困难;

(3)企业改变了生产,重大技术创新或调整业务方式。改变劳动合同后,仍然需要减少人员;

(4)在劳动合同订立的基础上,客观经济状况发生重大变化,导致无法履行劳动合同。

减少人员时,应优先考虑以下人员:

(1)与单位订立较长期的固定期限劳务合同;

(2)与单位订立非固定期限劳务合同;

(3)家庭没有其他就业人员,有老人或未成年人需要抚养。

用人单位依照本条第一款的规定减少人员,并在六个月内重新申请人员的,应当通知被解雇的人员,优先当事人,相同的条件。

第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定终止劳动合同:

(1)从事职业病危害的工作人员在离职前未进行职业健康检查,或在诊断或医学观察期间未发生疑似职业病的患者;

(2)如果该单位患有职业病或因工作而受伤并被确认遗失或部分丧失能力;

(3)在规定的医疗期内因工作生病或未受伤;

(4)怀孕,分娩和哺乳期间的女工;

(5)在该单位连续工作15年并且从法定退休年龄起不到五年;

(六)法律,行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单方面终止劳动合同的,应当事先通知工会。如果雇主违反法律,行政法规或劳动合同的规定,工会有权要求雇主予以纠正。用人单位应当研究工会的意见,并以书面形式通知工会。

第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

(1)劳动合同期满;

(2)劳动者依法享受基本养老保险待遇;

(3)劳动者死亡或被宣告死亡或被人民法院宣布失踪;

(4)雇主依法宣告破产;

(5)雇主被吊销营业执照,被勒令关闭,撤销或雇主决定提前解散;

(六)法律,行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定的情形之一的,应当续签劳动合同,直至相应情况消失。但是,对于依照本法第四十二条第二款规定丧失或者部分失去工作能力的劳动合同终止,应当依照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿费用:

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同;

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定,终止劳动合同,终止劳动合同;

(三)用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定终止劳动合同;

(五)依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的,但用人单位维持或者增加劳动合同约定劳动合同的条件的,劳动者确有不同意续约; >

(六)依照本法第四十四条第四款和第五款的规定终止劳动合同;

(七)法律,行政法规规定的其他情形。

第四十七条劳动者按照劳动者在单位工作的标准,每年支付一个月的工资,给予劳动者经济补偿。如果少于六个月的期限少于一年,则按一年计算;如果不到六个月,劳动者应获得半个月工资的经济补偿。

如果员工的月工资高于中央直辖市或区级人民政府上一年度员工平均月工资的三倍,则向雇主支付经济补偿的标准应当是员工平均月薪的三倍。对他们支付经济补偿的期限不超过十二年。

本条中使用的“月工资”一词是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位继续履行;劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系的跨区域转移和延续制度。

第五十条用人单位应当在劳动合同终止或者终止时签发终止或者终止劳动合同的证明,并在15日内办理劳动者的档案和社会保险关系的转让。

劳动者应当按照双方协议办理工作。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在工作完成时支付。

雇主应保留已终止或终止的劳动合同文本至少两年。

第五章特别规定

第1节集体合同

第五十一条企业职工和用人单位可以通过平等协商,就劳动报酬,工作时间,休息,休假,劳动安全卫生,保险待遇等事项订立集体合同。集体合同草案应提交给员工代表大会或全体员工进行讨论和批准。

集体合同由工会代表企业职工和用人单位订立;尚未成立工会的雇主,由上级工会代表签订,指导劳动者和用人单位。

第五十二条企业职工和用人单位可以签订劳动安全卫生,女职工权益保护,工资调整机制等特殊集体合同。

第五十三条县级以下地区,建筑,采矿,餐饮等行业可以与工会,企业代表签订工业集体合同,或者签订区域集体合同。

第五十四条集体合同订立后,应当报劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,由集体合同生效。

依法订立的集体合同对雇主和工人具有约束力。工业和区域集体合同对该地区的当地工业,雇主和工人具有约束力。

第五十五条集体合同中的劳动报酬和劳动条件标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;雇主与雇员订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同的规定。标准。

第五十六条用人单位违反集体合同,侵犯劳动者权益的,工会可以要求用人单位依法承担责任;如果在履行集体合同时出现争议而无法通过协商解决,工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

第二节劳务派遣

第五十七条劳务派遣单位应当依照“公司法”的有关规定设立,注册资本不得低于50万元。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位,应当履行劳动者对劳动者的义务。劳务派遣单位与派遣劳动者订立的劳动合同,除本法第十七条规定的事项外,还应当明确派遣劳动者的用人单位,以及派遣期和工作岗位。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同两年以上,并按月支付劳务报酬;派遣劳动者无工作的,劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准,每月支付。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与劳务派遣单位(以下简称劳务派)接受劳务就业的单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派出岗位和人员数量,派遣期限,劳动报酬和社会保险费额,支付方式以及违约责任。

用人单位应当根据工作实际需要和劳务派遣单位确定派遣期,不得将连续用工期分为若干短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得按劳务派遣协议扣除用人单位向派出劳动者支付的劳务报酬。

劳务派遣单位和雇主不得向被派遣的工人收费。

第六十一条劳务派遣单位派遣劳动者跨地区的,劳务派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件,应当按照劳动者所在地的标准执行。

第六十二条用人单位应当履行下列义务:

(1)实施国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

(2)向被派遣的劳动者通报工作要求和劳动报酬;

(3)支付加班费,绩效奖金,并提供与工作相关的福利;

(4)在工作中开展派遣工人工作所需的培训;

(5)如果雇员连续受雇,应实行正常的工资调整机制。

雇主不得将派遣的工人派往另一雇主。

第六十三条派遣工人享有与用人单位同工同酬的权利。如果雇主没有相同类型的劳动者,则应参照雇主的相同或类似职位的劳动报酬确定。

第六十四条被派遣劳动者有权依法参加或组织工会,或者维护自己的合法权益。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条,第三十八条的规定,与劳务派遣单位终止劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条,第四十条第一条,第二条规定的情形的,用人单位可以将劳动者退还劳务派遣单位,劳务派遣单位可以按照劳动派遣单位的有关规定办理劳务派遣单位。这项法律,劳动者终止了劳动合同。

第66条劳务派遣一般以临时,辅助或替代工作进行。

第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位,派遣劳动者到单位或者下属单位。

第三节兼职工作

第六十八条兼职就业是指以小时工资为基础的就业形式,同一雇主的劳动者平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间不超过二十小时。四个小时。

第六十九条兼职工作双方可以达成口头协议。

从事非全时工作的劳动者可以与一个或多个雇主签订劳动合同;但是,以后的劳动合同可能不会影响第一份劳动合同的履行。

第七十条兼职工作当事人不得在试用期内约定。

第七十一条兼职工作的当事人可以随时通知另一方解雇。当雇佣关系终止时,雇主不向劳动者支付经济补偿金。

第七十二条非全日制就业的小时工资标准不得低于用人单位所规定的最低小时工资标准。

非全日劳务报酬结算的最长支付期限不得超过十五天。

第六章监督检查

第七十三条国务院劳动行政部门负责国家劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理中,听取工会,企业和有关行业主管部门代表的意见。

第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列劳动合同制度的实施情况进行监督检查:

(1)雇主制定与工人的直接利益及其实施直接相关的规章制度;

(二)用人单位与劳动者订立,终止劳动合同的情形;

(三)劳务派遣单位和用人单位符合劳务派遣有关规定的情形;

(4)雇主遵守国家有关工作时间和工人休息和休假的规定;

(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和最低工资标准的执行情况;

(6)雇主参与各种社会保险和社会保险费;

(七)法律,法规规定的其他劳动监察事项。

第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查,有权查阅劳动合同,集体合同相关资料,并有权进行现场检查。劳工场所。雇主和工人应该如实提供。相关信息和材料。

劳动行政部门工作人员在进行监督检查时,应当出示证件,依法行使职权,文明执法。

第七十六条县级以上人民政府建设,卫生和安全生产监督有关主管部门应当在各自职责范围内,对用人单位的劳动合同制度进行监督管理。

第七十七条侵犯劳动者合法权益的,有权要求有关部门依法办理,或者依法申请仲裁或者提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,监督用人单位履行劳动合同和集体合同的情况。用人单位违反劳动法律,法规,劳动合同或者集体合同的,工会有权提出意见或要求更正;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。

第七十九条任何组织或者个人有权举报违反本法的行为。县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理,并对报告立功的人员给予奖励。

第七章法律责任

第八十条用人单位违反劳动者直接利益的法律,法规的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;如果对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未规定本法规定的劳动合同的必要条款或者用人单位未向劳动者出具劳动合同文本的,由劳动行政部门责令改正。更正;应赔偿责任。

第八十二条用人单位自劳动之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限的劳动合同的,应当自劳动合同订立之日起,向劳动者支付月工资的两倍,无固定期限。

第八十三条用人单位违反本法规定,与劳动者同意试用期的,由劳动行政部门责令改正;如果非法协议的试用期已经满,雇主应以劳动者试用期的全月工资为标准。在法定审判期间已经履行了赔偿。

第八十四条用人单位违反本法规定,扣留职工居民身份证的,由劳动行政部门责令限期退还,并依照有关法律,法规的规定予以处罚。

用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义从劳动者处收取财产的,由劳动行政部门责令限期归还劳动者,并处500元以下罚款每人每元;如果造成损害,应承担赔偿责任。

劳动者依法终止或者终止劳动合同,用人单位扣留劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期缴纳劳务报酬,加班费或经济补偿费;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;如果逾期,雇主被责令按照应付金额的50%或以上的标准向工人支付赔偿金:

(一)未按劳动合同或者国家规定全额,全额支付劳动者的劳动报酬的;

(2)支付低于当地最低工资的工人工资;

(3)安排加班不支付加班费;

(四)解除或者终止劳动合同,未按照本条例向劳动者支付经济补偿的。

第八十六条劳动合同按照本法第二十六条的规定确认无效,造成另一方损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准,对劳动者给予赔偿两次。

第八十八条用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任;如果对员工造成损害,应当承担赔偿责任:

(1)通过暴力,威胁或对个人自由的非法限制强迫劳动;

(2)违反规定或强迫危险操作危害工人的人身安全;

(3)侮辱,体罚,殴打,非法搜查或拘留工人;

(4)工作条件差,环境污染严重,严重损害工人的身心健康。

第八十九条用人单位违反本法规定,未向劳动者出具终止或者终止劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正;如果对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同,违反劳动合同约定的保密义务或者竞争限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

第九十一条用人单位聘用尚未与其他用人单位终止或者终止劳动合同,给其他用人单位造成损失的劳动者,应当承担连带赔偿责任。

第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,处以每人不足1000元,每人5000元的标准处以罚款,并实行工商行政管理。管理部门应当吊销营业执照;如果对派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

第九十三条对没有合法经营资格的用人单位的犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经劳动的,劳动者或者出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬。经济补偿,补偿;如果对工人造成损害,应当承担赔偿责任。

第九十四条个人承包经营招聘劳动者,给劳动者造成损害,违反本法规定的,承包单位和个体承包商应当承担连带责任。

第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员疏忽职守,不履行法定职责,或者非法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任。其他直接责任人员依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第八章附则;

第九十六条公共机构与实施就业制度的工作人员订立,履行,变更,终止或者终止劳动合同的,除国务院规定外,法律,行政法规或者国务院规定:按照其规定;法规得到执行。

第九十七条本法施行前依法订立的劳动合同,自本法施行之日起继续履行;连续定期劳动合同的数量,应当依照本法第十四条第二款第三项的规定。当随后适用固定期限劳动合同时,本法开始计算。

如果在本法实施前已建立劳动关系,并且尚未签订书面劳动合同,则应在本法实施之日起一个月内结束。

本法施行之日存续的劳动合同,应当在本法实施后终止或者终止。经济补偿按照本法第四十六条的规定支付的,经济补偿期自本法施行之日起计算;当时,有关规定,雇主应按照当时的有关规定向工人支付经济补偿金。

第九十八条本法自2008年1月1日起施行。